キャリアパス

「見て覚えて」では終わらせない。院長・先輩Drが診療を確認しながら直接指導する。できているところは評価し、改善点は具体的に伝える。必要なら、できるようになるまで何度でも一緒に確認する。

学んだことを、実際の診療の場で試す。一人で診療を任せられるようになるまで、院長・先輩Drが責任を持って育成する。決して楽な教育だけではないが、本当に成長したい先生には、できる限りの環境と指導を用意する。

院長・各チーフから、「できるようになったこと」「今の課題」「次に身につけること」を定期的にフィードバック。希望者は月1回を目安に個別面談も可能で、症例・技術・キャリア・分院長・開業まで幅広く相談できる。新卒(G1)は、最初の一定期間、月1回程度の面談を基本とする運用も検討中。

半年に1回、G1〜G5のキャリアパスに沿ったチェックシートで正式に評価。診療技術、患者対応、スタッフとの連携、症例対応力、後輩教育、医院への貢献、役職に応じたマネジメントなど、多角的な項目で見る。

評価結果を、Grade・役割・給与の見直しにつなげる。半年ごとに、自分の成長がかたちになって見える。